Brutto to tylko część kosztu
Kwota brutto jest podstawą umowy, ale pracodawca dolicza własne składki. Dlatego całkowity koszt zatrudnienia jest wyższy niż brutto widoczne w umowie.
| Przykład | Brutto | Koszt pracodawcy |
|---|---|---|
| Minimalna krajowa | 4806,00 zł | 5790,28 zł |
| 10 000 zł brutto | 10 000,00 zł | 12 048,00 zł |
Co tworzy narzut
- składka emerytalna pracodawcy
- składka rentowa pracodawcy
- składka wypadkowa
- Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy
- FGŚP, jeśli ma zastosowanie
- wpłata PPK pracodawcy, jeśli pracownik uczestniczy w PPK
Po co znać koszt pracodawcy
Koszt pracodawcy pomaga porównać etat z B2B, ocenić budżet rekrutacyjny i zrozumieć, dlaczego podwyżka brutto kosztuje firmę więcej niż sama kwota podwyżki.